問題提起：
保育士の業務負担は日々増大しており、ストレスや過労が深刻化しています。人手不足や事務作業の増加などがその主な要因です。
記事を読んでわかること：
この記事では、保育士の業務負担の実態とその要因、さらには解決策や対処法について詳しく解説します。保育士の日常業務やストレス要因、業務負担を軽減するための具体的な施策について理解を深めることができます。
記事を読むメリット：
保育士やその関係者にとって、業務負担の軽減は大きな関心事です。この記事を読むことで、保育士の負担がどのように引き起こされているのかを理解し、実際に役立つ解決策や対処法を学ぶことができます。保育士の働きやすい環境づくりに役立つ知識を得ることができます。
保育士の業務負担の実態とは？
保育士の日常業務は、子どもたちの安全・健康管理や遊びの提供、保護者とのコミュニケーションなど多岐にわたります。一日の中での活動のバランスを保つことが求められますが、現実には時間的・精神的な負担が大きいことがあります。子どもたちの安全や健康に責任を持つと同時に、保育者自身もストレスや疲労と戦わなければなりません。
保育士の労働環境とストレス要因
保育士の労働環境は、通常の職場とは異なり、外部との接点が少なく閉鎖的な環境である事に加え、常に活気があり、予測不能な出来事が起こります。これにより、保育士は日々の業務においてストレスを感じることがあります。具体的なストレス要因としては、人手不足、子どもたちの行動の予測不可能性、保護者とのコミュニケーションの難しさなどが挙げられます。
保育士が負担に感じている主な業務とは？
保育士は多くの業務を抱えていますが、特に、保育士が最も負担に感じている業務の一つが事務作業です。実は我々が考えている以上に多くの事務作業を抱えており、具体的には以下のような業務を負担と感じているようです。
書類関係の作業
保育士は、日々の保育活動や子どもたちの健康管理に加えて、様々な書類作業を行う必要があります。これには、子どもたちの記録や成長の記録、保護者との連絡記録などが含まれます。
計画、記録、反省の繰り返し
保育士は、保育活動の計画立案から実施、そして結果の記録や反省までを繰り返します。これには、日案、週案、月案、期案、年間指導計画などの作成が含まれます。
会議
保育施設では、定期的な職員会議や保護者会、教育委員会などが開かれます。これらの会議には、準備や議事録の作成、議題への準備などが必要です。
行事の準備と実施
さらに、保育園や幼稚園では、様々な行事やイベントが行われます。これらの行事の準備と実施も、保育士の重要な業務の一つです。
これらの業務は、保育士が本来の保育活動に集中することを妨げ、ストレスや過労の原因となっています。また、近年ではICTの導入により、事務作業の効率化が進んでいますが、パソコン操作に不慣れな保育士にとっては、このようなICTの導入自体が新たな負担となる場合もあります。
保育士の負担軽減のためには、これらの事務作業を効率化する、外部委託することが有効な解決策となり得ます。保育の質を維持しつつ、保育士が子どもたちと直接関わる時間を増やすことが、保育士の働きやすい環境作りにつながるでしょう。
人手不足と保育士の負担の軽減策
業務負担の実体を考えるうえで重要なポイントとなるのは、保育士不足の問題です。保育士不足は、現代の保育現場における最大の課題の1つとも言われています。人手不足により、保育士1人当たりの担当する子どもの数が増加し、それに伴い当然のように負担も増大しています。この問題は、賃金はもちろんの事、労働環境の改善が鍵となります。
以下が主に労働環境の改善に寄与するような具体的な例になります。
保育士の働き方改革
働き方改革は、働く人びとが個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。働き方改革は、保育業界も例外なく取り組むべきもので、保育士の負担を軽減し、労働環境を改善するための重要な取り組みになります。例えば、勤務時間の見直しや労働時間の短縮、育児休暇制度の導入などが行われています。これらの施策は、保育士のライフワークバランスを向上させることに繋がります。
保育士のためのストレスマネジメント
保育士は日々さまざまなストレスに直面しますが、それをうまく管理することが重要です。ストレスマネジメントの手法としては、定期的な休息、趣味や興味を持つこと、同僚や上司とのコミュニケーション、ストレス発散の方法などがあります。特にコミュニケーションの場を設けることは保育士個人の行動に依拠することなく、施設の取り組みとして導入することが可能なのものになります。自社での実施が難しい場合はプロへの相談や利用も含めて検討することも有効な手段となります。
業務負担軽減のための施策
業務負担を軽減するためには、効果的な施策が必要です。例えば、保育士の人数を増やすことや、労働時間の見直し、業務内容の見直し、外部利用としてBPOプロバイダーへの依頼が挙げられます。これらの施策が実施されることで、保育士の負担が軽減され、業務効率が向上します。
保育士のキャリア開発と業務負担
保育士のキャリア開発は、業務負担を軽減するための1つの方法です。キャリア開発により、保育士は専門性を高めることができ、より充実した業務を行うことができます。またパソコン操作に不慣れな保育士にとっては、PCスキル研修なども業務負担の軽減につながる施策の一つになり得るものとなります。
保育士の仕事と家庭の両立
保育士は、日本の保育業界の特性上、朝早くからの勤務や夜遅くまでの勤務がある事、また体を使う事も多い仕事であることから、仕事と家庭を両立させることが難しい場合があります。そのため、職場や社会全体での両立支援策の充実が必要です。フレキシブルな勤務制度や育児休暇制度の充実などが挙げられます。
子どもの発達と保育士の負担
子どもの発達と保育士の負担には密接な関係があります。保育士は子どもたちの成長を支援する役割を果たしていますが、その一方で負担も増加しています。そのため、子どもの発達に合わせたサポートやトレーニングが重要です。施設側の対応策としては、時には外部リソースを利用して、サポートを受けるなどを検討することも良いかもしれません。
保育士のための自己ケアと健康管理
最後に、保育士の自己ケアと健康管理が重要です。定期的な健康診断や適切な休息、バランスの取れた食事や運動など、健康的な生活習慣を心がけることが大切です。自己ケアを行うことで、保育士はより充実した仕事を行うことができます。どうしても閉鎖的な環境での仕事が多くなってしまいがちな保育士にとっては、外部とのつながりを持つことも良い影響になるかと思います。
まとめ
保育士は日々の活動のバランスを保ちながら業務を行う必要がありますが、実際には時間的・精神的に大きな負担があります。保育士の労働環境は閉鎖的であり、その上で常に予測不能な出来事が起こるため、ストレス要因が存在します。その中で、意外にも保育士が最も負担に感じている業務は事務作業であり、書類関係の作業や計画・記録・反省の繰り返し、会議、行事の準備と実施などが負担であると分かりました。これらの業務は保育士の本来の業務に集中することを妨げ、ストレスや過労の原因となり得ます。 そのような環境に置かれる保育士の負担軽減のためには、効率化や外部委託が有効な解決策となり得ます。前述したような全ての施策をいきなり行う事は難しいかと思いますが、できそうなものから一つ一つ検討して、より良い環境を構築することが、働きやすい保育業界を作ることになります。そして、最終的には子供たちにとっての充実した保育環境に繋がる事になると思います。